Cách Tính Lương Công An Mới Nhất

Lương hưu chính là khoản phí được chi trả cho những người lao động đã đến độ tuổi về hưu khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trước đó. Tuy nhiên nhiều người còn băn khoăn về cách tính lương hưu bảo hiểm mới nhất và không biết nên nhận BHXH một lần khi còn trẻ hay hưởng lương hưu và chăm sóc sức khỏe khi về già. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp những mọi thắc mắc này nhé!

I. Tiêu chuẩn chức danh Điều dưỡng viên

Tiêu chuẩn chức danh Điều dưỡng viên các phân hạng

Lương Điều dưỡng viên được quy định tại Thông tư liên tịch 16/2015 của Bộ Y tế và Bộ Nội vụ. Các tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp Điều dưỡng viên cũng được thể hiện trong văn bản này. Cụ thể, chức danh Điều dưỡng gồm: Điều dưỡng hạng II, Điều dưỡng hạng III, Điều dưỡng hạng IV.

Nhiệm vụ của Điều dưỡng viên hạng II, hạng III và hạng IV về cơ bản là tương tự như nhau, cụ thể bao gồm:

- Chăm sóc sức khỏe bệnh nhân tại các cơ sở y tế: nhận định, lập kế hoạch đánh giá chăm sóc, theo dõi bệnh nhân hàng ngày, kiểm tra việc thực hiện các kỹ thuật y tế cơ bản và chuyên sâu, phối hợp với bác sĩ trong quá trình điều trị cho người bệnh.

- Sơ cứu, cấp cứu: chuẩn bị thuốc, phương tiện cấp cứu, thực hiện sơ cứu, kiểm tra, đánh giá cấp cứu dịch bệnh, thảm họa,…

- Truyền thông, giáo dục sức khỏe: tham gia xây dựng, lập kế hoạch và đánh giá công tác truyền thông giáo dục sức khỏe cho người bệnh và cộng đồng.

- Bảo vệ và thực hiện các quyền lợi của bệnh nhân: Thực hiện quyền lợi cho bệnh nhân và đảm bảo an toàn cho họ.

- Phối hợp hỗ trợ bác sĩ trong điều trị: Phối hợp với bác sĩ trong điều trị, hỗ trợ quản lý hồ sơ, bệnh án.

- Tham gia đào tạo, nghiên cứu: Đào tạo, hướng dẫn cho sinh viên ngành Điều dưỡng, thực hiện nghiên cứu, cải tiến kỹ thuật và tay nghề. Nhiệm vụ này thường là của Điều dưỡng hạng II và hạng III.

Điều dưỡng viên hạng II có yêu cầu trình độ tốt nghiệp chuyên ngành Điều dưỡng bậc đại học trở lên và có trình độ ngoại ngữ từ bậc 2. Ngoài ra, chức danh này cũng yêu cầu trình độ tin học đạt chuẩn theo Thông tư của Bộ Thông tin và truyền thông.

Với tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, ngoài những yêu cầu chung, Điều dưỡng viên hạng II phải là chủ nhiệm hay thư ký hoặc tham gia chính trong đề tài nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên hoặc sáng kiến khoa học/cải tiến kỹ thuật chuyên ngành đã được nghiệm thu đạt.

Để thăng hạng từ Điều dưỡng viên hạng III lên Điều dưỡng viên hạng II, bạn phải có thời gian giữ chức danh Điều dưỡng hạng III tối thiểu 9 năm. Thời gian ngắn nhất yêu cầu phải giữ chức vụ Điều dưỡng hạng III tối thiểu là 2 năm.

Điều dưỡng viên hạng III khác với Điều dưỡng viên hạng II ở tiêu chuẩn trình độ đào tạo và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ. Cụ thể, với Điều dưỡng viên hạng III yêu cầu cần có trình độ ngoại ngữ bậc 3 trở lên. Ở mức độ này cũng tốt nghiệp tối thiểu đại học chuyên ngành Điều dưỡng và có trình độ tin học đạt chuẩn cơ bản.

Để lên được chức danh Điều dưỡng hạng III, Điều dưỡng viên hạng IV cần giữ chức danh này trong thời gian tối thiểu 2 năm nếu tuyển dụng lần đầu với trình độ tốt nghiệp cao đẳng và 3 năm nếu là Điều dưỡng viên tốt nghiệp trung cấp.

Điều dưỡng viên hạng IV yêu cầu tốt nghiệp từ Trung cấp trở lên chuyên ngành Điều dưỡng. Với những bạn tốt nghiệp Trung cấp Hộ sinh hay Y sĩ thì cần có chứng chỉ hành nghề chuyên ngành Điều dưỡng của Bộ Y tế quy định. Vị trí này cũng yêu cầu trình độ ngoại ngữ bậc 3 trở lên và có kỹ năng tin học cơ bản.

Ở chức danh Điều dưỡng viên hạng IV, người này chủ yếu sẽ được yêu cầu về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ về kỹ thuật chăm sóc bệnh nhân và cộng đồng.

Mức lương cơ sở của Điều dưỡng viên mới nhất

Mức lương cơ sở của Điều dưỡng viên được quy định tại Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP. Kể từ năm 2023, lương cơ sở được chia làm 2 giai đoạn. Giai đoạn từ 30/6/2023 trở về trước, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng. Giai đoạn thứ hai từ 01/07/2023, lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng.

IV. Bảng lương đối với Điều dưỡng viên

Bảng lương đối với nghề Điều dưỡng mới nhất

Tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Luật Lao động 2019, quy định làm thêm giờ đối với người lao động như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này

Theo Điều 98 Luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được tính như sau: ít nhất 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần, 300% vào ngày lễ, tết (chưa kể lương ngày lễ, tết). Làm việc ban đêm được trả thêm 30%, và nếu làm thêm vào ban đêm, còn được cộng thêm 20% so với lương ban ngày.

III. Lương được tính như thế nào khi dựa trên hệ số lương và mức lương cơ sở?

Cách tính lương dựa trên hệ số lương và mức lương cơ sở

Hệ số lương là chỉ số phản ánh sự khác biệt mức lương giữa các chức vụ, cấp bậc công tác với nhau dựa trên yếu tố trình độ, học vị. Hệ số lương dùng để tính mức lương đối với các cán bộ nhà nước hoặc cũng có thể được dùng làm cơ sở để tính mức lương tối thiểu, phụ cấp và các phúc lợi đối với công nhân viên trong các doanh nghiệp.

Hệ số lương có ảnh hưởng rất lớn đến lương của mỗi cán bộ công chức, viên chức nhà nước. Con số này càng cao khi bậc càng cao và chức danh được xét có trình độ cao, giữ nhiều vị trí quan trọng.

Mẫu bảng tính tiền lương làm thêm giờ

Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ là một công cụ quan trọng dùng để xác định khoản lương mà người lao động nhận được khi làm việc ngoài giờ theo yêu cầu của công ty. Mẫu bảng này được thiết lập dựa trên quy định của Bộ luật Lao động cùng các văn bản hướng dẫn liên quan.

Nội dung của bảng sẽ bao gồm các thông tin cần thiết như: số thứ tự, họ và tên nhân viên, hệ số lương, phụ cấp, tổng số giờ làm thêm, mức lương ngày và lương theo giờ, tổng số tiền, số giờ nghỉ bù, cùng với phần ký nhận. Đặc biệt, bảng thanh toán cần có chữ ký của người lập bảng, kế toán trưởng và giám đốc để đảm bảo tính hợp lệ.

Bạn có thể tải mẫu bảng theo Thông tư 133/2016/TT-BTC dưới định dạng file Excel mà AZTAX đã tổng hợp:

Tải Mẫu tính tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương làm thêm giờ có phải chịu thuế TNCN không?

Tiền lương làm thêm giờ sẽ bị chịu thuế thu nhập cá nhân nếu nó cao hơn mức lương cho giờ làm việc bình thường. Tuy nhiên, phần còn lại của tiền lương sẽ bị tính thuế theo quy định hiện hành.

Theo khoản 2 Điều 3 của Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2007, được sửa đổi bởi Luật sửa đổi năm 2012, thu nhập chịu thuế bao gồm nhiều loại, trong đó có tiền lương và tiền công. Cụ thể, các khoản tiền lương, tiền công và các khoản tương tự đều nằm trong danh sách thu nhập chịu thuế.

Đặc biệt, Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định rằng tiền lương làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm với mức trả cao hơn so với giờ làm việc bình thường sẽ không bị tính thuế thu nhập cá nhân. Cách xác định phần thu nhập không chịu thuế này được thực hiện như sau:

Phần thu nhập không chịu thuế từ làm thêm giờ = Tiền lương thực tế cho làm thêm – Tiền lương theo ngày làm việc bình thường

Như vậy, nếu tiền lương cho giờ làm thêm cao hơn mức lương cho giờ làm việc bình thường, thì phần chênh lệch này sẽ không bị đánh thuế. Ngược lại, phần tiền lương còn lại từ giờ làm thêm sẽ chịu thuế thu nhập cá nhân và được tính thuế theo quy định thông thường.

Tóm lại, tiền lương làm thêm giờ sẽ không phải chịu thuế nếu nó cao hơn mức lương cho giờ làm việc bình thường, trong khi phần còn lại sẽ bị đánh thuế theo quy định hiện hành.

Như vậy, việc nắm vững cách tính lương làm thêm giờ là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Bằng việc hiểu rõ quy trình và công thức tính toán, người lao động có thể tự tin hơn khi thương lượng và đảm bảo rằng mình nhận được sự đền bù xứng đáng cho những nỗ lực của bản thân. Nếu bạn có thắc mắc về cách tính lương làm thêm giờ, đừng ngần ngại liên hệ đến AZTAX qua HOTLINE: 0932.383.089, để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ bạn nhanh chóng, tiện lợi nhất.

Bảng lương điều dưỡng viên mới nhất được tính dựa theo xếp hạng chức danh điều dưỡng và mức lương cơ sở. Việc xếp lương điều dưỡng viên được hướng dẫn cụ thể tại Điều 15 Thông tư liên tịch số 26/2015 của Bộ Y tế và Bộ Nội vụ, cùng tìm hiểu thêm qua bài viết dưới đây